Семкова
Марина
Александровн
а

Подписан цифровой подписью: Семкова
Марина Александровна
DN: OU=Заведующий, O=МБДОУ д/с №
12, CN=Семкова Марина Александровна
, E=mbdou1261@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Расположение:
Дата: 2023.01.24 14:26:00+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 12.0.0

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида № 12 «Золушка»
города Новошахтинска
Утверждена:
Приказом по МБДОУ д/с № 12
от 30.12.2022г. № 78
Заведующий МБДОУ д/с № 12
______________М.А. Семкова

Карта
коррупционных рисков
образовательной организации
на 2023 год

Коррупционноопасные
полномочия

Наименование
должности

Типовые ситуации

1.

Организация
деятельности
образовательной
организации

Заведующий,
заместитель
заведующего

Использование своих служебных
полномочий при решении личных
вопросов, связанных с
удовлетворением материальных
потребностей должностного лица или
его родственников либо иной личной
заинтересованности.

2.

Деятельность
образовательной
организации

Педагоги,
работники
образовательной
организации

Сбор денежных средств.

3.

Принятие на
работу
сотрудников.

Заведующий,
заместитель
заведующего

Предоставление непредусмотренных
законом преимуществ
(протекционизм, семейственность)
для поступления на работу в
образовательную организацию.

Степень Меры по минимизации (устранению)
риска
коррупционного риска
(низкая,
средняя,
высокая)
Средняя
Информационная открытость
деятельности образовательной
организации.
Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики
образовательной организации.
Разъяснение работникам образовательной
организации положений законодательства
о мерах ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
Перераспределение функций между
структурными подразделениями.
Высокая
Информационная открытость
деятельности образовательной
организации.
Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики
образовательной организации.
Разъяснение работникам образовательной
организации положений законодательства
о мерах ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
Низкая
Разъяснительная работа с ответственными
лицами о мерах ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений.
Проведение собеседования при приеме на
работу в образовательную организацию.

4.

Работа со
служебной
информацией.

Заведующий,
заместитель
заведующего

Использование в личных или
групповых интересах информации,
полученной при выполнении
служебных обязанностей, если такая
информация не подлежит
официальному распространению.
Попытка несанкционированного
доступа к информационным
ресурсам.
Замалчивание информации.

Средняя

Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики
образовательной организации.
Ознакомление с нормативными
документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции в
образовательной организации.
Разъяснение работникам образовательной
организации положений законодательства
о мерах ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
Разъяснительная работа.
Соблюдение установленного порядка
рассмотрения обращений граждан.
Контроль рассмотрения обращений.

5.

Работа с
обращениями
юридических и
физических лиц.

Заведующий,
заместитель
заведующего

Средняя

6.

Взаимоотношени
яс
должностными
лицами в органах
власти и
управления,
правоохранительными органами и
другими
организациями.

Низкая

Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики
образовательной организации.
Ознакомление с нормативными
документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции в
образовательной организации.

7.

Принятие
решений об
использовании

Заведующий
заместитель
заведующего,
работники
образовательной
организации,
уполномоченные
заведующим
представлять
интересы
образовательной
организации.
Заведующий

Нарушение установленного порядка
рассмотрения обращений граждан и
юридических лиц.
Требование от физических и
юридических лиц информации,
предоставление которой не
предусмотрено действующим
законодательством.
Дарение подарков и оказание
неслужебных услуг должностным
лицам в органах власти и управления,
правоохранительных органах и
различных организациях, за
исключением символических знаков
внимания, протокольных
мероприятий.

Не целевое использование
бюджетных средств и средств,
полученных от приносящей доход

Низкая

Привлечение к принятию решений
заместителей заведующего.
Ознакомление с нормативными

бюджетных
средств и средств
от приносящей
доход
деятельности.

деятельности.

8.

Регистрация
материальных
ценностей и
ведение баз
данных
материальных
ценностей

Материальноответственные
лица, заместитель
заведующего по
хозяйственной
работе.

9.

Осуществление
закупок,
заключение
контрактов и
других
гражданскоправовых
договоров на
поставку товаров,
выполнение
работ, оказание
услуг для нужд
образовательной
организации.

Заведующий,
заместитель
заведующего
(контрактный
управляющий)

Несвоевременная постановка на
регистрационный учет материальных
ценностей.
Умышленно - досрочное списание
материальных средств и расходных
материалов с регистрационного
учета.
Отсутствие регулярного контроля
наличия и сохранения имущества
Расстановка мнимых приоритетов по
предмету, объемам, срокам
удовлетворения потребности;
определение объема необходимых
средств;
необоснованное расширение (ограничение) круга возможных
поставщиков;
необоснованное расширение
(сужение) круга удовлетворяющей
потребности продукции;
необоснованное расширение (ограничение), упрощение (усложнение)
необходимых условий контракта и
оговорок относительно их
исполнения;
необоснованное завышение
(занижение) цены объекта закупок;
необоснованное усложнение
(упроще-ние) процедур определения
поставщика;

Средняя

Средняя

документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции в колледже.
Разъяснительная работа о мерах
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
Организация работы по контролю за
деятельностью структурных
подразделений образовательной
организации.
Ознакомление с нормативными
документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции в
образовательной организации.
Соблюдение при проведении закупок
товаров, работ и услуг для нужд
образовательной организации требований
по заключению договоров с
контрагентами в соответствии с
федеральными законами.
Разъяснение работникам образовательной
организации, связанным с заключением
контрактов и договоров, о мерах
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
Ознакомление с нормативными
документами, регламентирующими
вопросы предупреждения и
противодействия коррупции в
образовательной организации.

10.

Оплата труда.

Заведующий,
заместитель
заведующего по
воспитательной и
методической
работе,
заместитель
заведующего

неприемлемые критерии допуска и
отбора поставщика, отсутствие или
размытый перечень необходимых
критериев допуска и отбора;
неадекватный способ выбора
размещения
заказа по срокам, цене, объему,
особен-ностям объекта закупки,
конкурентоспособности и специфики
рынка поставщиков;
размещение заказа аврально в конце
года (квартала);
необоснованное затягивание или
ускорение процесса осуществления
закупок;
совершение сделок с нарушением
установленного порядка требований
закона в личных интересах;
заключение договоров без
соблюдения установленной
процедуры;
отказ от проведения мониторинга цен
на товары и услуги;
предоставление заведомо ложных
сведений о проведении мониторинга
цен на товары и услуги.
Оплата рабочего времени не в полном
объеме.
Оплата рабочего времени в полном
объёме в случае, когда сотрудник
фактически отсутствовал на рабочем
месте.

Средняя

Создание и работа комиссии по
установлению стимулирующих выплат
работникам образовательной организации.
Использование средств на оплату труда в
строгом соответствии с Положением об
оплате труда работников образовательной
организации.
Разъяснение ответственным лицам о
мерах ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

11.

Проведение
аттестации
педагогических
работников.

12.

Прием
воспитанников в
образовательную
организацию

Заведующий,
заместитель
заведующего по
воспитательной и
методической
работе
Заведующий

Необъективная оценка деятельности
педагогических работников,
завышение результативности труда.
Предоставление недостоверной
информации.

Средняя

Комиссионное принятие решения.
Разъяснение ответственным лицам о
мерах ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.

Предоставление непредусмотренных
законом преимуществ
(протекционизм, семейственность)
для поступления.

Низкая

Обеспечение открытой информации о
наполняемости групп.
Соблюдение нормативных документов по
вопросам порядка приема в
образовательную организацию.